中國電子商務(wù)人才核心問題是什么呢？

電子商務(wù)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，由于門檻較低，使得整個行業(yè)看起來風(fēng)光無限。但隨著經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，資本市場的逐漸趨冷，團(tuán)購行業(yè)一輪又一輪的洗牌與轉(zhuǎn)型陣痛，高朋裁員，團(tuán)寶、盛大品聚網(wǎng)易尚品的接連倒閉，再加上凡客資金危機(jī)，國內(nèi)電子商務(wù)的發(fā)展可謂一波三折。

  影響電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大瓶頸之一

在行業(yè)快速發(fā)展的背景下，人才與誠信、物流一起成為影響電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大瓶頸之一。我國目前電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人數(shù)將近214萬人。

電商行業(yè)每年以50%以上的增速快步發(fā)展，尤其是大量傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型電子商務(wù)更是引起人才的爭奪；電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，再加上高校人才培養(yǎng)輸出不足；此一矛盾形成電子商務(wù)領(lǐng)域巨大的人才真空。

電商企業(yè)微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾

電商企業(yè)此起彼伏的價格戰(zhàn)、流量爭奪戰(zhàn)使企業(yè)利潤不斷下降；人才稀缺，薪酬成本高企，頻繁的招聘和新員工培訓(xùn)、過高的流失率，形成人才資源成本過高；此一矛盾形成電子商務(wù)企業(yè)巨大的成本壓力。

中國電子商務(wù)研究中心發(fā)布的《2012中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》稱，截至今年底，我國電子商務(wù)企業(yè)的直接從業(yè)人員將達(dá)到265萬人，但依然無法滿足當(dāng)年電商行業(yè)的人才需求。被調(diào)查企業(yè)中，電商技術(shù)性人才和運營人才的需求最大：20.45%的企業(yè)急需技術(shù)性人才，18.18%的企業(yè)急需電商運營人才。值得注意的是，各類人才都短缺的企業(yè)占到了43.18%。

隨著國家對電子商務(wù)政策的升溫，未來5年，我國3000多萬家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務(wù)，電子商務(wù)的人才需求更加趨緊，預(yù)計2012年中國電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員將達(dá)到265萬人。

據(jù)2012年4月18日淘寶網(wǎng)淘工作頻道數(shù)據(jù)顯示，僅從2012年4月2日到18日半個多月的時間里，全部電子商務(wù)職位需求數(shù)是88870條。

而從2000年來，教育部已經(jīng)批準(zhǔn)了339所本科高校和650多所高職高專設(shè)置電子商務(wù)專業(yè)，每年大約有8萬多畢業(yè)生。 也就是說高校每年培養(yǎng)的電子商務(wù)人才，只能滿足這個產(chǎn)業(yè)半個月的人才需求。
“要求工作經(jīng)驗1 年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于萬達(dá)集團(tuán)正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統(tǒng)企業(yè)招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。