溫州電子商務之困境解析

      據(jù)悉，工貿學院的電子商務系在教學方式上注重校企結合。畢業(yè)生或在校生們通過學校引導和自主創(chuàng)業(yè)成立了名品網(wǎng)、社區(qū)服務網(wǎng)等電子商務公司。而大部分的人才，在畢業(yè)時，還是選擇離開了溫州。
　　
　　10月份，《代表在線》欄目走訪我市部分企業(yè)與高校，了解電子商務在溫州出現(xiàn)的“缺錢，缺人才”背后的深層原因。
　　
　　電子商務是指在商業(yè)貿易活動中，基于因特網(wǎng)軟硬件應用方式，交易各方不謀面地進行各種商貿活動，實現(xiàn)消費者的網(wǎng)上購物、交易活動、金融活動和相關綜合服務活動的一種新型商業(yè)運營模式。目前常見的諸如：淘寶網(wǎng)、阿里巴巴、買特網(wǎng)、京東商城、凡客誠品等。
　　
　　企業(yè)：沒有相應政策傾斜 風投融資非常困難
　　
　　一則統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前中國電子商務市場規(guī)模正呈現(xiàn)加速度發(fā)展的態(tài)勢。2010年預計增長90%；2012年預計將突破10萬億元。在如今的北京、上海、廣東(統(tǒng)稱“北上廣”)地區(qū)聚集了大批優(yōu)秀的電子商務企業(yè)，當?shù)卣鄳闹贫劝才乓约傲己玫耐顿Y環(huán)境促進了它們的成長。
　　
　　市人大代表葉紅星表示，缺乏當?shù)卣鄳叻龀?，是溫州本土電子商務企業(yè)難發(fā)展的關鍵原因。
　　
　　·企業(yè)孤軍奮戰(zhàn)
　　
　　買特網(wǎng)是溫州最大的B2C電子商務購物網(wǎng)站。2008年10月成立正式上線。主要經(jīng)營3C、家電等近萬種商品。2011年7月被國家商務部列入首批電子商務示范企業(yè)。
　　
　　10月8日，買特網(wǎng)副總經(jīng)理潘榮榮在采訪中坦言，目前買特網(wǎng)發(fā)展的主要困境是后期壯大的資金與人才缺口。
　　
　　潘榮榮說，目前溫州本土如買特網(wǎng)這類B2C電子商務企業(yè)，都是僅憑自己籌措的優(yōu)先資金孤軍奮戰(zhàn)。買特網(wǎng)經(jīng)過3年的發(fā)展，目前開始著手在全國各地設立分站與倉庫方便配送。但由于物流基本上依賴于第三方，無法實現(xiàn)配送質量與速度的保證。公司有建立屬于自己物流隊伍后期發(fā)展的重要戰(zhàn)略，但需要的資金量非常大，企業(yè)自身融資有困難。
　　
　　“發(fā)展電子商務需要良好的融資環(huán)境，但溫州目前融資環(huán)境不容樂觀，電子商務行業(yè)常見的風投融資現(xiàn)象很少出現(xiàn)在溫州。”對此現(xiàn)象，市人大代表葉紅星說道。
　　
　　同時，葉紅星還提到，由于電子商務是貿易型企業(yè)，主要資金集中在倉儲式物流及品牌推廣上，不能像生產(chǎn)型企業(yè)一樣擁有大量的固定資產(chǎn)，很難從銀行獲取資金支持。我市目前對電子商務企業(yè)進行資金上的扶持，最大力度是50萬元的補助。但這對于發(fā)展到一定程度上的B2C電子商務企業(yè)而言只是杯水車薪，距離“北上廣”地區(qū)的支持力度相差甚遠。
　　
　　·技術人員不愿意來溫州
　　
　　而相對于資金的缺失，一些新興的電子商務企業(yè)則認為，人才的缺失是更致命的問題。
　　
　　今年5月新上線的“打酒網(wǎng)”，是目前溫州首家大型的酒類電子商務直銷平臺。其運營總監(jiān)喻發(fā)兵告訴記者，打酒網(wǎng)依托于一家傳統(tǒng)的酒類外貿企業(yè)，對于前期而言，資金不是最大的問題，最困難的還是人才的引進。
　　
　　他表示，對于新興的電子商務企業(yè)來說，技術型人才跟營運人才最為重要。技術做為基石不可缺少，但此類人才大多集中在北京、上海、杭州三大城市，人才引進相當困難。
　　
　　“去外地引進人才耗費很大。我們通過獵頭公司很難找到合適的人，且由于溫州沒有技術的土壤，技術人員不愿意來溫州，就算來也不能保證與企業(yè)能夠共同成長。”

市人大代表葉紅星向市委、市政府提交了名為“要求市政府成立專項小組助推溫州電子商務發(fā)展”的一則議案。我市電子商務的發(fā)展困境再次受到關注。
　　
　　高校：電子商務人才培養(yǎng)在擴大 多數(shù)流向了外地
　　
　　溫州高校對于電子商務人才的培養(yǎng)狀況如何，畢業(yè)生與本土企業(yè)的對接是否存有困難？
　　
　　浙江工貿職業(yè)技術學院電子商務專業(yè)負責人成榮芬說：“電子商務是朝陽產(chǎn)業(yè)，學生就業(yè)前景很好。”據(jù)介紹，該院的2012年電子商務系畢業(yè)生為100多位。目前30%的學生已經(jīng)被企業(yè)預定。根據(jù)往年就業(yè)情況，預計今年年底就業(yè)率將達到60%，畢業(yè)時將達到99%以上，但其中僅有30%學生留在溫州。
　　
　　·多數(shù)溫州企業(yè)不珍惜人才
　　
　　對于學生難留溫企的現(xiàn)象，浙江工貿職業(yè)技術學院經(jīng)濟與貿易學院院長汪焰表示，主要是溫州生存成本與待遇相差太大。
　　
　　汪焰說：“每年學校都會與本土和外地的企業(yè)進行對接，學生在企業(yè)實習實現(xiàn)雙向選擇。但結果反饋，諸如寧波等外地企業(yè)對學生比較珍惜，待遇比較正規(guī)。而溫州部分企業(yè)對人才就沒有那么重視。這就是企業(yè)文化的差別。”