機遇與挑戰(zhàn)：

• 國際業(yè)務和代工制造企業(yè)受到金融危機很大影響
• 電子工程師必須具備更強的專業(yè)技能才能在公司有立足之地
• 珠三角地區(qū)的受影響程度已經(jīng)超過了長三角地區(qū)
• 電子行業(yè)的工作和諧程度還是較高的

市場數(shù)據(jù)：

• 企業(yè)影響程度：4.3％的經(jīng)營得更好，37.8％沒有受到顯著影響，56.9％受到了不同程度的影響
• 工程師目前狀況：65. 1％是老樣子，5.1%享受到了升職或加薪，但也有7.3%的已經(jīng)下崗
• 超過84.9%的調查對象受到了不同程度的影響。其中，18.7%的工程師受影響很大
• 電子工程師收入水平：2～4萬元/年的比例最大，高于6萬/年的比例則超過了34.7%。

2008年，一場金融危機席卷了全球，目前看來，這場危機波及的范圍之廣、影響的程度之深已經(jīng)超出了我們的預期。而更讓我們憂慮的是，這場危機還在繼續(xù)，作為全球經(jīng)濟發(fā)展支柱的電子行業(yè)，已經(jīng)受到了很大的沖擊。并且，在經(jīng)濟高度國際化和市場化的今天，我國的電子行業(yè)也不能獨善其身。

為了了解我國電子行業(yè)受經(jīng)濟危機影響的具體程度，電子工程師受經(jīng)濟危機影響的實際情況， 2009年1月，我們進行了一次“經(jīng)濟危機下的電子工程師生存環(huán)境”調查活動。此次調查訪問了業(yè)界知名網(wǎng)站21IC中國電子網(wǎng)和《今日電子》雜志的部分受眾，采用匿名電子問卷的方式。雖然沒有任何附加條件，但是廣大工程師的參與熱情卻大大地超出了我們的預期，而最終結果更是出乎預料。我們知道，調查結果并不能百分之百反映行業(yè)的真實狀況，但它至少能讓我們從某個角度或某一側面審視行業(yè)的現(xiàn)狀。今天，我們將調查的部分結果和大家分享，希望能給電子行業(yè)的決策者提供一些參考，也讓更多的電子工程師真實地了解目前的行業(yè)狀態(tài)，使我們能共同應對這場經(jīng)濟危機！

1、 這次危機對電子企業(yè)的影響到底有多大？

從我們統(tǒng)計的結果來看，這次危機的影響的確是史無前例。只有4.3％的企業(yè)比以前經(jīng)營得更好，37.8％的企業(yè)沒有受到顯著影響，56.9％的企業(yè)則受到了不同程度的影響，更有部分企業(yè)已經(jīng)倒閉。在對數(shù)據(jù)進行進一步的分析后發(fā)現(xiàn)，受影響較大的企業(yè)主要有兩個特點：國際業(yè)務和代工制造。由此可見自主知識產權對企業(yè)來說是多么的重要，想想老一輩人提出的“自力更生”的口號，的確具有高度的前瞻性。好在我們還有42.1％的企業(yè)還沒有受到顯著影響，且政府的一些應對措施正在發(fā)揮作用，我們有理由相信中國電子行業(yè)的春天不會太遠?。ㄒ妶D表一）

圖表一

2、本次經(jīng)濟危機對電子工程師個人的影響有多大？

這項調查結果的確給了我們極大的信心。從調查的結果來看，65. 1％的工程師表示目前還是老樣子，還有5.1%的工程師享受到了升職或加薪的優(yōu)厚待遇，但也有7.3%的工程師已經(jīng)下崗了。下崗工程師的地域主要集中在經(jīng)濟最發(fā)達的珠三角和長三角地區(qū)。電子工程師的專業(yè)技能和素質決定了他們給公司帶來的價值很高，而目前他們的收入又不屬于高薪，所以，公司首先裁員的并不是電子工程師。由此看來，電子工程師必須具備更強的專業(yè)技能才能在公司有立足之地，如果要選擇就業(yè)單位，也應該選擇具有技術優(yōu)勢的公司！（見圖表二）
 

圖表二

3、目前電子工程師的收入水平如何？

我們這項調查的主要目的是想了解當前電子工程師的生存壓力，很顯然，年收入2～4萬元的工程師占據(jù)的比例最大，年收入高于6萬的電子工程師的比例則超過了34.7%。由于是全國性的調查，所以存在著地域的差別。通過進一步數(shù)據(jù)分析可知，年收入超過8萬的電子工程師主要集中在上海、深圳、北京三地。其中，上海電子工程師的平均工資水平最高。如果把年收入和當?shù)氐姆績r、日常消費掛鉤，上海也是首當其沖的高收入城市，可見此次調查的結果和實際情況基本吻合。正確地了解和看待目前電子工程師的收入水平，有助于我們以正常的心態(tài)來面對目前的經(jīng)濟危機。（見圖表三）
 

圖表三
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4 、企業(yè)面對此次危機采取了那些應對措施？

此項調查結果出乎我們的意料，選擇裁員的企業(yè)已經(jīng)占到了20.8％，但是多數(shù)企業(yè)還是選擇了調整經(jīng)營策略。我們特別希望有遠見的企業(yè)不要把裁員作為應對危機的主要措施，這也不符合我們“和諧社會”的主旋律。只要能正確的面對，認真分析企業(yè)的優(yōu)勢，研究市場的動向，合理配置企業(yè)資源，充分發(fā)揮員工的潛力，調動員工的積極性，企業(yè)一定會有新的轉機。企業(yè)如能和員工共克時艱，就會加深員工對企業(yè)的感情，這種情感會轉化為企業(yè)的一種優(yōu)勢資源。（見圖表四）

5、 你所了解的身邊電子工程師的受影響程度怎樣？

為了延展此次調查的規(guī)模，我們特意設置了這個問題，向工程師了解他們身邊其他電子工程師的受影響程度。根據(jù)調查的結果，超過84.9%的調查對象受到了不同程度的影響。其中，18.7%的工程師受影響很大，可見此次經(jīng)濟危機的影響程度可謂深遠，這更需要我們有足夠的耐心和勇氣去面對。（見圖表五）

圖表五

6、長三角和珠三角區(qū)域受影響程度的對比

珠江三角洲區(qū)和長三角地區(qū)（江浙滬）聚集了我國超過60%的電子企業(yè)，作為濟發(fā)展的前沿陣地，它們一度成為中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的晴雨表，改革開放三十年的成果，它們享受到的最多，但此次卻成了經(jīng)濟危機的重災區(qū)。通過對比兩個地區(qū)的數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，珠三角地區(qū)的受影響程度已經(jīng)超過了長三角地區(qū)（這和兩個地區(qū)的產業(yè)結構有著直接的關系）。我們希望兩地的電子企業(yè)能及時調整，從容面對，轉“危”為“機”，走出困境。（見圖表六）

圖表六

7 、電子工程師和身邊的同事相處情況怎樣？

為了更深入了解電子工程師的生存環(huán)境，我們特意設置了這個問題。對每一位工程師來說，同事關系處理的如何，直接影響著他們的工作質量和生活質量，良好的同事關系，利人利己，利公利私。特別讓我們欣慰的是，60.1%的電子工程師和同事處于團結互助，頻繁交流的工作狀態(tài)，在目前經(jīng)濟危機的陰霾籠罩下，這樣同事關系顯的尤為重要。（見圖表七）
 

圖表七

8 、電子工程師怎樣描述自己公司的領導層？

一個公司能否健康地發(fā)展，領導層的作用至關重要。常言道，滄海橫流方顯英雄本色，在經(jīng)濟牛市中，考驗的是企業(yè)決策人的遠見和膽識，在經(jīng)濟熊市中，就更需要企業(yè)領導層的聰明才智。此次調查顯示，超過64.3%的電子工程師給了自己的企業(yè)領導層很正面的評價，從這個結果來看，我們的電子行業(yè)的工作和諧程度還是較高的！

見圖表八

特別強調，調查結果并不能百分之百反映行業(yè)的真實狀況，但它至少能從某個角度或某一側面反映經(jīng)濟危機下的電子工程師生存現(xiàn)狀。我們及時給大家分享調查結果，就是衷心希望電子行業(yè)從業(yè)人員能報告中汲取所需，積極應對這場經(jīng)濟危機，這也是我們此次調查的目的所在！