新聞事件:
- businessinsider評(píng)選出25家科技領(lǐng)域最佳公司
- 多家半導(dǎo)體公司榮譽(yù)上榜
在雇主匿名評(píng)價(jià)網(wǎng)站Glassdoor.com的幫助下,businessinsider對(duì)科技公司雇主進(jìn)行了評(píng)選,挑出了25家科技領(lǐng)域最佳公司。其中多家半導(dǎo)體公司上榜
以下是25家最佳科技公司雇主名單:
1、谷歌:得分3.9,CEO支持率:97%
谷 歌不只是豪華的五星級(jí)餐館,很多人都知道谷歌的食物不錯(cuò),但這并不是其稱雄科技領(lǐng)域的唯一原因。谷歌雇用了很多極富天賦的人才,并給予他們足夠的信任,讓 他們改進(jìn)產(chǎn)品和進(jìn)行革新。多數(shù)對(duì)該公司的負(fù)面評(píng)價(jià)都是指向中層管理人員,這些人是在公司早期雇用的,只是圖便利而非質(zhì)量,現(xiàn)在他們的職業(yè)成長(zhǎng)已經(jīng)停滯。
職員評(píng)價(jià)
“地球上沒(méi)有哪家公司能與谷歌的工程天才數(shù)量相比,有好的福利,免費(fèi)的精美食物和訪問(wèn)演講者的夢(mèng)幻般交談”
“充滿活力和熱情的天才積聚地,遠(yuǎn)高于平均水平的津貼和福利,年輕人得到了公平的報(bào)酬,有資格說(shuō)是美國(guó)最好的工作地”
2、Adobe:得分3.9,CEO支持率:78%
雇員對(duì)其評(píng)價(jià)是產(chǎn)品和協(xié)作環(huán)境不錯(cuò)。不過(guò)常常令人擔(dān)心裁員,因?yàn)樯蠈庸芾韺痈鼡?dān)心華爾街的股價(jià)而非職員的想法。
職員評(píng)價(jià)
“Adobe很擅長(zhǎng)建立好的同事及協(xié)作環(huán)境,尊重職員,想問(wèn)題非常仔細(xì)。我喜歡在該公司工作,并對(duì)公司和取得的成就感到自豪,我希望長(zhǎng)期呆下去”
“多數(shù)同事都是超級(jí)聰明的、勤奮和有團(tuán)隊(duì)合作精神的,公司運(yùn)營(yíng)情況非常好”
3、MITRE:得分3.9,CEO支持率:87%
4、蘋果:得分3.8,CEO支持率:98%
一些職員稱,“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的”這句格言在蘋果得到發(fā)揚(yáng)光大。他們感覺(jué)常常因客戶調(diào)查而影響他們的工作。一旦職員在與客戶直接打交道中畢業(yè)了,他們可得到很高的工資、額外的折扣和贈(zèng)品以及不錯(cuò)的福利,但偶爾也加班。
職員評(píng)價(jià)
“蘋果顯然在最新技術(shù)上處于領(lǐng)先,誰(shuí)不想成為其一部分?你每天都會(huì)遇到很多新人,有地球上最好的同事”
“相當(dāng)好的工作地,薪水也不錯(cuò)。你買電腦可以得到25%的折扣”
5、TripAdvisor:得分3.8,CEO支持率:81%
6、Intuit:得分3.7,CEO支持率:80%
7、高通:得分3.7,CEO支持率:90%
工作量大是公司的詬病,職員常常無(wú)法享受上美麗的圣迭戈景色、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)和餐廳。
職員評(píng)價(jià)
“很好的人,很好的福利,公司給了盡可能多的支持,我在這度過(guò)一生中最好的時(shí)光。圣迭戈是個(gè)很適合居住的城市”
8、FactSet:得分3.7,CEO支持率:無(wú)
9、National Instruments:得分3.7,CEO支持率:96%
10、Rackspace:得分3.7,CEO支持率:無(wú)
11、微軟:得分3.6,CEO支持率:52%
似乎所有缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)都與公司的龐大有關(guān)。微軟提供了好的薪水,總有機(jī)會(huì)升職,但規(guī)模太大,無(wú)法顯山露水。
職員評(píng)價(jià)
“好福利,明確的發(fā)展機(jī)會(huì),所有人都是最好的,我交了很多一生的朋友,我在這體驗(yàn)了最好的生活”
“微軟很大,常常你感覺(jué)像一條大池塘里的魚,人們非常聰明,你必須非常努力才能顯示出來(lái)”
12、Juniper Networks:得分3.6,CEO支持率:79%
13、SAP美國(guó):得分3.6,CEO支持率:84%
14、MathWorks:得分3.6,CEO支持率:85%
15、Analog Devices:得分3.6,CEO支持率:47%
16、U.S Cellular:得分3.6,CEO支持率:無(wú)
17、英特爾:得分3.5,CEO支持率:82%
即使對(duì)公司評(píng)價(jià)最差的人也尊重這個(gè)名字和產(chǎn)品,因?yàn)槠湮撕芏喔咧橇透咂犯竦娜?,但很多有期?quán)的職員對(duì)公司的股價(jià)表現(xiàn)很失望。
職員評(píng)價(jià)
“薪水不錯(cuò),氣氛狂熱和充滿競(jìng)爭(zhēng),我喜歡與同事在一起工作,這是一次很好的經(jīng)歷”
“薪水在該地區(qū)是有競(jìng)爭(zhēng)力的,很多聰明的人,公司里有很多好玩的地方,但是否成功要看你是不是經(jīng)理”
18、EMC:得分3.5,CEO支持率:80%
19、SalesForce.com:得分3.5,CEO支持率:89%
20、諾基亞:得分3.6,CEO支持率:65%
職員一直認(rèn)為該公司在戰(zhàn)略上變化太快,雖然薪水、福利和工作靈活不錯(cuò)。
職員評(píng)價(jià)
“諾基亞很偉大,工作生活平衡,經(jīng)理很關(guān)心人,還有國(guó)際旅游,輕松的氣氛,好的產(chǎn)品”
“好的福利,電話和機(jī)會(huì),作為大公司,具備了你能想到的所有優(yōu)點(diǎn)”
21、Citrix Systems:得分3.5,CEO支持率:86%
22、Synopsys:得分3.5,CEO支持率:91%
23、SAS Institute:得分3.5,CEO支持率:79%
24、思科系統(tǒng):得分3.4,CEO支持率:80%
思科的規(guī)模對(duì)職員有重大影響,積極的評(píng)價(jià)者認(rèn)為,這能使他們?cè)诓煌块T工作,消極的人認(rèn)為,環(huán)境響應(yīng)太慢。
職員評(píng)價(jià)
“好的報(bào)酬,容易接受新技術(shù),可以得到不同的工作,但要看你的經(jīng)理是誰(shuí),我只遇到一個(gè)差的經(jīng)理,給你一個(gè)目標(biāo),并允許你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”
“管理層需要放松和帶來(lái)樂(lè)趣,所有東西都組織化和企業(yè)化,使職員與老板的情感紐帶不緊”
25、德州儀器:得分3.4,CEO支持率:65%